卫辉市从今年开始，全面启动“村干部素质提升”工程，建立健全村干部学历教育培训长效机制，为建设社会主义新农村提供人才和智力支持。
一是建立学习培训责任机制。市委研究制定了《村干部大专学历教育三年培训规划》，规定从2007年开始，每年组织100名左右在职村“两委”干部参加学历教育培训（培训专业为农村经济管理，学制3年）。争取5年内，全市每个行政村至少有1名大专以上文化程度的村“两委”干部，并明确了相关部门的职责。市委组织部负责制定年度招生计划、组织生源、审查学员资格和学员毕业后的使用；市委党校负责录取审批、编制教学计划、组织培训和管理学员；财政部门负责落实和监管培训经费。
二是建立学习培训管理机制。为提高教学水平，确保教学质量，建立健全了教学、管理、考核机制。加大投入、加强协调，形成了以市委党校为主阵地，以唐庄镇肉牛养殖园区、后河镇林果园区、上乐村镇食用菌种植园区、孙杏村镇园区等10多个科技含量较高的种养殖业示范园为教学点的立体教学培训网络，重点进行职业技能、实用技术、思想道德等培训，确保培训内容贴近基层、贴近生产、贴近群众。研究制定了村干部学历教育函授班任课教师测评考核办法，通过派员听课、抽查教师备课教案、查看学员笔记、参加期末考试监考、组织学员测评和教师互评等方式，加强了对教师教学管理。根据农村实际合理安排培训时间，建立健全对村干部大专学历教育函授班的考勤、考核、考试等规章制度，保证了学习时间，加强了学员管理，确保学员学有所成。
三是建立培训经费保障机制。采取市财政补助50%、乡镇财政补助30%、本人自筹20%的办法解决培训经费。为每位参训学员解决了学费、教材费、毕业作业指导及评审费，缓解了基层和学员的经费压力，调动了广大村干部的学习积极性。
目前，首届村干部大专学历教育函授班已开学，学员达92人。
2007年7月5日